
IT-Personalaufbau für Fiber Champion Strategie
- Aufbau und Erweiterung der internen digitalen Kompetenzteams für die digitale Transformation des Unternehmens
- Mehr als 60 digitale Talente gesucht für alle Bereiche entlang der digitalen Wertschöpfungskette, wie Clouddienste, Datenanalysen, Softwareentwicklung und Prozess-Redesign
- Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit mit agiler Arbeitsweise und Automatisierung
Berlin, 26. Oktober 2022. Um die Transformation zu einem digitalen, datengetriebenen und agilen Unternehmen im Rahmen der Fiber Champion Strategie zu beschleunigen, werden zusätzlich 60 digitale Talente gesucht. Damit erfolgt fast eine Verdopplung der internen Kapazitäten.
Die Tele Columbus Gruppe mit ihrer Marke PŸUR entwickelt sich zu einem digitalen Betreiber von Highspeed Internet via Glasfaser. Dafür werden nicht nur eine sukzessive Weiterbildung der bestehenden Belegschaft durchgeführt, sondern auch 60 zusätzliche digitale Talente aufgebaut, die PŸUR auf dieser Reise begleiten können. Als einer der führenden Glasfaserinfrastrukturbetreiber bringt PŸUR in mehr als 2 Millionen deutsche Haushalte die schnellste und zukunftssichere Breitbandanbindung. Damit ist PŸUR bereits heute einer der Treiber der Digitalen Agenda in Deutschland.
Für die Bedürfnisse von morgen sind Produkte & Dienstleistungen zu entwickeln, das gesamte Kundenerlebnis zu digitalisieren und agile Prozess in die DNA zu verankern. Gesucht werden 60 digitale Expert:innen für u.a. Clouddienste, Datenanalysen und Softwareentwicklung. Zu Anwendung kommen modernste Plattformen (z.B. digitale Vertriebsunterstützung im Außendienst), Open Source (z.B. Camunda) und Programmiersprachen (z.B. Java, PHP). Ziel ist der personalisierte Kundendialog mithilfe von Daten und fortschrittlichen Analysen. Das interne Kompetenz-Team wird ergänzt mit externen Partnern in einem entsprechenden Sourcing-Modell.
Roland Schleicher (COO) dazu: „Die Digitale Transformation und der Umbau der IT schreitet in allen Bereichen voran. Die Erfahrung zeigt, dass kross-funktionale Teams, die nach agilen Prinzipien arbeiten, die besten Ergebnisse in der digitalen Transformation erzielen. Dem tragen wir mit dem Aufbau unserer internen Kompetenzen nachhaltig Rechnung.“
Vom verstärkten Insourcing profitieren neben den bestehenden Teams auch die neuen digitalen Talente. Geboten werden starke Benefits des Unternehmens: Homeoffice, Mobile Work, Diversity & Inklusion, agiles & ergebnisorientiertes Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie & Beruf runden das Arbeitsumfeld ab.
Die Einstellungsinitiative wird begleitet von einer Karriere-Website unter https://www.telecolumbus.com/karriere/digitale-talente/ mit Beispielen möglicher Einsatzfelder. Ergänzt wird die Kampagne durch Social Media Postings, Speed Dating Jobmessen und digitalen Meet and Greet-Sessions.
Über die Tele Columbus AG
Die Tele Columbus AG ist einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland mit einer Reichweite von mehr als drei Millionen Haushalten. Unter der Marke PŸUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 200 TV-Programme auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint. Auf Basis offener Netze realisiert die Tele Columbus Gruppe gemeinsam mit Wohnungswirtschaft und Kommunen maßgeschneiderte Kooperationsmodelle für eine leistungsfähige Versorgung mit Gigabit-Bandbreiten via Glasfaser bis in die Wohnungen (FTTH). Für Geschäftskunden werden unter der Marke PŸUR Business zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes und eigener Rechenzentren erbracht. Die gesamte Infrastruktur der Tele Columbus Gruppe wird vollständig mit erneuerbarer Energie betrieben. Die Tele Columbus AG hat ihren Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz.
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